சினிமா - தேவைப்படும் சட்டத் தீர்வு - (ஞானி)

by **அ.இராமநாதன்** Wed Feb 08, 2012 9:42 am

தமிழ் சினிமா படப்பிடிப்புகள் மறுபடியும் நின்றுவிட்டது.
காரணம் வழக்கமான சம்பளப் பிரச்னைதான். சினிமாக்காரர்கள்
எதையும் தப்புத்தப்பாகவும் மிகைப்படுத்தியுமே சித்தரித்து
பழக்கப்பட்டவர்கள். இப்போதைய பிரச்னையிலும் நடப்பது
வேலை நிறுத்தம் அல்ல. தொழிலாளி வேலை செய்ய மறுத்தால்
அதற்குப் பெயர் ஸ்டிரைக் - வேலை நிறுத்தம்.
முதலாளி, தொழிலை நடத்த முடியாது, நிறுத்திக் கொள்கிறேன்
என்று சொன்னால் அதற்குப் பெயர் ஸ்டிரைக் அல்ல; லாக் அவுட்-கதவடைப்பு.
இப்போது நடப்பது முதலாளிகளான தயாரிப்பாளர்கள் அறிவித்திருக்கும்
லாக் அவுட். அது ஸ்டிரைக் அல்ல.
-
எஸ்.ஏ. சந்திரசேகரன் முதல் சேரன் வரை ஆளுக்கு ஆள் உளறிக்
கொட்டுவதை நிறுத்திவிட்டு, தொழிலாளர் நல ஆணையர் முன்பு
பிரச்னையைக் கொண்டு போனால், ஒரே நாளில் தீர்ந்துவிடக் கூடியது
இது.
-
மூன்று வருடங்களுக்கு ஒருமுறை தயாரிப்பாளர்களும் தொழிலாளர்
கூட்டமைப்பான பெப்சியும் சம்பள ஒப்பந்தம் போடுகிறார்கள்.
கடைசியாகப் போட்ட ஒப்பந்தம் டிசம்பர் 2010ல் முடிந்துவிட்டது.
ஜனவரி 2011 முதல் டிசம்பர் 2013 வரை நடைமுறைக்கு வரவேண்டிய
சம்பள விகிதம் தீர்மானித்து ஒப்பந்தம் போடாமலேயே ஒரு வருடம்
ஓடி விட்டது. பழைய சம்பளத்திலேயே பெரும்பாலோர் வேலை
செய்தார்கள்.
-
இப்போது புது சம்பள விகிதம் போட்டால் கூட, சினிமா தொழிலாளருக்கு
அரசு ஊழியர் மாதிரி பழைய அரியர்ஸ் கணிசமாகக் கிடைக்கும்
நடைமுறையோ சாத்தியமோ கிடையாது. போன சம்பளம் போனதுதான்.
ஒரு சிலர் மட்டும் கடந்த ஓராண்டில் தங்கள் சங்கம் உயர்த்திக் கேட்ட
சம்பளத்தை ஒப்பந்தம் இல்லாமலேயே பெற்றிருக்கிறார்கள்
-.
இவர்களில் பெரும்பாலோரின் சம்பளம் என்பது மாதச் சம்பளம் அல்ல.
இது தினக்கூலிதான். கேட்கப்பட்டிருக்கும் பேட்டா என்ற கூலி உயர்வு
விவரங்கள் இதோ
-
லைட்மேன் - ரூ 350லிருந்து 530.
ஜூனியர் ஆர்ட்டிஸ்ட் - 250லிருந்து 320.
மகளிர் ஊழியர் யூனியன் - 290லிருந்து 400.
செட் அஸிஸ்டெண்ட் - 350லிருந்து 625.
டிரைவர்ஸ் யூனியன் - 270லிருந்து 415.
காஸ்ட்யூம் அஸிஸ்டெண்ட்ஸ் - 700 லிருந்து 850.
புரடெக்ஷன் அஸிஸ்டெண்ட்ஸ் - 350லிருந்து 550.
-
மூன்று வருடத்துக்குப் பிறகு இவர்கள் கூடுதலாகக் கேட்டிருக்கும்
தொகை 180, 70, 110, 275, 145, 150, 200 ரூபாய் என்ற அளவில்தான்.
இதைத் தர மறுப்பதில் எந்த நியாயமுமில்லை. ஆறுமாத காலம் ஒரு
முழுப் படத்தில் சுமார் 60 நாள் வேலை செய்தாலும் இதில் ஒருவர்
புதிய சம்பள விகிதத்திலேயே அதிக பட்சமாகப் பெறப் போகும்
சம்பளம் மொத்தமாக 50 ஆயிரம் முதல் 70 ஆயிரம் வரையில் தான்.
-
இப்போது தொழிலாளர் நல அதிகாரி செய்ய வேண்டியதெல்லாம்,
சென்ற வருடத்தில் சிலருக்கு மட்டும் உயர்த்தித் தந்த விகிதம் எவ்வளவு,
யூனியன் கேட்பது எவ்வளவு, தயாரிப்பாளர் தர விரும்புவது எவ்வளவு
என்பதை விசாரித்து சமரசம் செய்வது தான். மூன்றாண்டுகளில் பண
வீக்கத்தினால் விலைவாசி கடுமையாக உயர்ந்திருக்கிறது. ஒரு வருடம்
சம்பள உயர்வு இல்லாமலே போய்விட்டது. இதையெல்லாம் கணக்கிட்டு,
புதிய விகிதம் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும். அவ்வளவுதான்.
-
மற்றபடி ஒரு படத்தில் எத்தனை தொழிலாளர் வேலை பார்க்க வேண்டும்,
பட பட்ஜெட்டுக்கு ஏற்ற மாதிரி ஒரே வேலைக்கு வெவ்வேறு சம்பளம்
தரமுடியுமா, ஸ்டார் நடிகர் - ஸ்டார் டைரக்டர் சம்பளம் மட்டும் 200 சத
விகிதம் உயர்வது முறையா, வேலை வாங்கும் இயக்குனர், ஒளிப்பதிவாளரும்
அவர்கள் கீழ் வேலை செய்யும் உதவி இயக்குனர், உதவி ஒளிப்பதிவாளர்களுக்hd
எல்லாம் தனித்தனி யூனியன்கள் வேண்டாமா, பெப்சி யூனியன்களில்
இல்லாதவர்கள் சினிமாவில் வேலை செய்ய அடிப்படை உரிமை இந்திய
அரசியல் சட்டத்தின் கீழ் உண்டா இல்லையா, யூனியன் உறுப்பினராக
கார்டு வாங்க ஏன் லட்சக்கணக்கில் கட்டணம் விதிக்கவேண்டும் போன்ற
நீண்ட காலமாக இருக்கும் அடிப்படைச் சிக்கல்கள் எதையும் இப்போது
சேர்த்துத் தீர்த்துவிட முடியாது.
-
அதற்குத் தனியே சினிமா துறை நிலை பற்றி ஆராய நீதிபதிகள்,
நிபுணர்கள் குழு அமைத்து, சட்டத்திருத்தங்களைக் கொண்டு வரவேண்டும்
என்று நீண்ட காலமாக நான் சொல்லிக் கொண்டிருக்கிறேன்.

>ஞாநி
-
=================================================

ஓ பக்கங்கள் - தேவைப்படும் 3 சட்டத் தீர்வுகள்!
(கட்டுரையிலிருந்து)- நன்றி: கல்கி